В 2012 году в трудовом кодексе России была обозначена система профессиональных стандартов. Она призвана упорядочить категории опыта и умений сотрудников предприятий. В частности, в ч. 1 статьи 195.1 даётся строгое определение понятие квалификации работников, как совокупности его уровня знаний, профессиональных навыков и опыта.

Профстандарт определяется, как наиболее точная характеристика квалификации человека, претендующего на получение доступа к определённой специальности или профессии. Точное определение профессионального стандарта даётся в части 2 статьи 195.1 ТК Российской федерации.

Профессиональные стандарты охватывают широкий ряд специальностей.

Обязательно ли использовать профстандарты

Как и многие другие государственные стандарты, профстандарты имеют область, где их применение обязательно. В частности, без аттестации по ним невозможно занять пост главного бухгалтера, независимо от формы собственности предприятия: государственной или частной.
Профессиональный стандарт есть и для мастера производственного обучения. Регламентируется он Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N 608н. Этот нормативный документ утверждает необходимость использования стандарта педагога производственного обучения (профстандарт мастера производственного обучения). Только преподаватели, соответствующие уровню квалификации стандарта, могут быть допущены к обучению по профессиональным стандартам.
Обязательное обучение и соответствие профстандартам существует для специальности врача, педагога и представителей профессий, связанных с риском для жизни. Для работодателей в этих сферах предусмотрено наказание за несоблюдение требований стандартов. Не применение обязательных профстандартов, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа. Также возможно административное приостановление деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на срок до 90 суток.
Квалификации всех существующих и постоянно возникающих новых специальностей профстандарты описать не могут. Поэтому руководителям предприятий, чья сфера деятельности не подпадает под обязательное применение профессиональных стандартов, рекомендуется следовать им, как ориентиру при разработке должностных инструкций работников. Это следует из части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса.

Профессиональная подготовка по профессиональным стандартам

С 1 июля 2016 г. работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для поддержания актуальности знаний сотрудников, занимающих ответственные и руководящие посты, необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации, которые также должны соответствовать профессиональным стандартам. Эти тренинги позволяют обучаемым узнать о новом оборудовании, правилах и требованиях, которые введены через несколько лет после прохождении ими основного обучения.
В ООО Компания «Сфера» организованы курсы профессиональной переподготовки по профстандартам, которые помогут работодателю повысить квалификацию сотрудников на руководящих и ответственных постах в соответствие с занимаемой должностью. Курсы по повышению квалификации: их содержание и форма подачи знаний, вписаны нашим преподавательским составом в единую систему обучения. Это исключает излишнее дублирование знаний на разных этапах учебного процесса и сокращает затраты времени обучаемых на их закрепление.
О применении профессиональных стандартов см. письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 и информацию Минтруда России от 10 февраля 2016 г.

Как профстандарты помогают работодателям

Вот несколько типовых приложений профессиональных стандартов.
Разработка кадровой политики предприятия. Используя описание квалификации, необходимой для той или иной профессии, можно более эффективно сформулировать требования к соискателям.
Применение в мотивационных целях. Чем выше квалификация сотрудника, тем выше его эффективность. Профстандарты являются ориентиром полезности работника и может одновременно выступать основанием для мотивационной схемы. Они являются обоснованным базисом тарифной или разрядной сетки на предприятиях.
Обеспечение высокого качества продукции и услуг. Соответствие умений работника требованиям, предъявляемым стандартом, снижает вероятность появления брака в его работе.
Гарантия безопасности на производстве. Работники, обладающие соответствующей их специальности квалификации, реже становятся жертвами и инициаторами несчастных случаев на предприятиях.
Обучение по профстандартам
Образовательные учреждения, стремящиеся дать качественные и актуальные знания своим ученикам, работают строго по профессиональным стандартам. Преподаватели и администрация ООО Компания «Сфера» при разработке своих учебных курсов, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки также следуют этим требованиям. У нас можно пройти очное и дистанционное обучение по профстандартам, гарантирующее высокое качество знаний, получить диплом о профессиональной подготовке и профессиональную эффективность